根据公司党委10号文件要求“开展党员干部与青年骨干互学帮带结对活动”，共有20名党员22名青年骨干参加结对活动，公司党委书记包天雄对此活动进行了布置与动员，开展结对活动目的是推进企业人才工程，实施企业“培青工程”，建立完善促进青年骨干员工的自我发展的激励机制，充分发挥共产党员先锋模范作用，热心关注青年员工的自身发展，以理想与事业双驱动为抓手，积极激励青年骨干员工在政治上、思想上、业务上不断追求进步,通过与青年骨干员工结对等形式，推动企业人才队伍建设。党委要求各党支部认真对待，扎扎实实做好这项工作。
8月19日党委组织召开座谈会，座谈会上，党员干部和青年员工畅所欲言，围绕“员工对企业认知感、归属感”、“机遇与挑战”“企业搬迁人才储备”等热门话题进行了探讨；
从各党支部反馈的信息，主要反映情况如下：
一、大多数党员都对所结对青年提出中肯的意见和建议，指出工作中的不足，如金海权（党员）对所结对的李伟梁（青年骨干）提出在今后的工作中加强与同事、领导之间的沟通，工作的方式要多样化，不钻死胡同，要学会多方位、多角度思考。其他如陈利权、李丕渡、孙仁荣等党员也都对所结对的青年骨干提出了更高要求和希望。
二、通过结对，不仅在工作中进行帮助和指导，在生活上、在政治思想上也加强交流和帮助；如金掌华与叶爱琴结对中提到，不仅在工作上帮助、指导，还在生活上、政治思想上给予帮助培养，鼓励结对青年参加成人大专的课程学习，结对青年叶爱琴还在9月份向党组织提交了入党申请书。
三、结对活动，不仅仅是青年人得到了工作、生活、思想上的帮助，同时老党员也等到了启迪，真正把互学帮带的氛围带动起来。如：王樟红（党员）与吴禄新（青年）结对中提到，通过和年轻人结对感受到他们的朝气和活力，对自己在工作上和思想上都有了深一步的体会。
公司党委要求各支部的结对活动必须长效持续地开展下去，建议结对党员和青年互访互学，党员干部要深入了解结对青年的社会背景、家庭状况，以便更好地进行互学帮带。青年是企业完成各项任务的生力军，也是公司改革和发展的强大后备力量，党员干部要倾囊相授，让青年骨干尽快成长，变得更加成熟、坚毅！同时希望通过结对活动真正达到公司的党员干部与青年骨干员工相互学习、共同进步的目的。
