公司召开2012年度技术、销售考评会

为进一步完善企业激励机制，加强公司销售队伍和技术队伍建设，2012年12月17、18日下午，公司首次召开技术、销售人员业绩考评会。按照岗位要求，对技术人员及销售人员进行全方位的定量和定性的考核。并根据公开、公平的原则，通过考核来衡量绩效，依据绩效来确定薪酬。

连续两天各有37名的职工代表参与考评，他们都是由各车间、部室选派，并与销售、技术有工作联系的有关人员组成。每个考评代表都秉承实事求是、注重实绩的原则，认真听取汇报，对被考评人员的工作能力、工作业绩、职业道德等进行全面评价，确保了考评结果的客观公正。

公司首次实施的技术和销售评级考评工作，在创新人才的培养、选拔、使用和激励方面取得了较好的效果。党政联席会上根据年度考评70%权重系数加上部门日常考核30%权重系数，评出各人最终得分，并按得分高低各评出技术和销售人员一、二、三级，同时对不同评级的工资薪酬、所持股份均同步调整。

左图为此次考评被评为一级销售人员的刘韬，右图为此次考评被评为一级技术人员的徐今能