党员干部与青年骨干互学帮带结对活动成效明显

公司党委开展“党员干部与青年骨干互学帮带结对”活动以来，受到了党、团员及青年骨干的欢迎，有23名党员25名青年骨干参加结对活动，覆盖了公司生产、技术、经营和管理等岗位。经过近二年的实践与探索，取得了较为明显的成效：

一是进一步密切了党员干部和青年骨干关系。结对活动为党员干部与青年骨干、领导与职工联系和沟通提供了有效载体，密切了关系。有更多的党员干部能主动与青年骨干谈心，沟通思想，在公司内形成了互相学习，共同提高的良好氛围，结对双方不仅思想政治上有了提高，而且在工作效率和质量等方面都有了较大改进和提高。青年骨干反映：通过结对活动，同党员的距离近了，与党组织沟通的渠道畅通了，心情舒畅了，干起工作更有劲了。市场党支部有二名青年骨干评为销售明星，其中李伟梁同志连续二年入选。公司有六名青年骨干被分别授予年度为明星员工。    

二是推动了党建带团建的工作。在开展结对活动中，党团组织加强联系，密切配合，除了举办专题座谈会，还组织参观革命历史纪念地，举行专业技术培训，参加各类竞赛等活动，进一步激发了青年学习热情，为公司“推优”工作和培养青年人才工作奠定了基础。由党员干部和青年骨干组队参加的第三届全国石油和化学工业职业技能竞赛“常州杯”全国制漆配色调制工竞赛取得集体三等奖荣誉；八名青年骨干获得公司为期三年的干股红利奖励。    

三是促进了青年骨干队伍综合素质的提高。在结对活动中，青年骨干主动向党员和党支部汇报思想，谈工作、谈理想、谈对形势和对现实问题的看法。在党员和党支部的指导帮助下，不少青年骨干对入党的愿望更加迫切了，入党积极分子对自己的要求更严格了，有三名青年骨干已经加入了党组织。    

四是加强了党支部的自身建设。各党支部在结对活动的过程中，及时了解青年骨干队伍的思想动态，有的放矢地开展思想政治工作。同时，在结对的实践中加强对党员的教育，增强党性观念，提高队伍素质。有些党员以前不善于主动接触群众、不会做群众工作，通过结对活动，增强了群众意识、自律意识和责任意识发挥表率作用。