2010年12月17日下午，公司召开2010年度中高层管理人员述职考评会，围绕“德、能、勤、绩”四个方面，有23名中高层管理人员先后进行了述职，公司全体中高层管理人员、各车间部门员工骨干共58人参加考评。

这是公司连续第四年开展这项工作，通过下级考核上级、同级考核同级、上级考核下级这样一个科学的考评办法，今年考评结果同样取得公平、公正、真实、有效的效果。主要有三个特点：一是考评结果有进步。综合的考评分数比往年都有明显提高，特别是在能力和绩效方面提高明显，说明员工对干部的认可度和满意度在提高，这是公司这几年来加强干部队伍建设的结果，也是我们努力构建和谐企业的需要。二是考评结果真实公正。去年考评成绩前五位的同志，今年仍然在前五位，但还是有少数同志依然名次靠后、原地徘徊，这是一个明显的对比，说明广大职工的打分是公正的、到位的，对那些敢说、敢做、敢管的同志，只要你办事公正、成绩突出，还是能够得到高分，但如果你职责缺位、管理缺位，工作又不到位的话，那肯定是原地踏步、不会进步。三是考评效果有体现。一方面是青年干部得到较快成长，考评成绩上升非常明显；另一方面，以往考评不理想的同志，通过自身的努力，今年进入前十名，说明我们的考评机制是科学的、合理的、有效的。

依据本次考评结果并结合平时的表现，经公司党政联席会议讨论决定有一名中层副职给予晋级聘用、一名中层正职给予降级聘用。