为巩固学习实践科学发展观活动成果，把“整改”工作落到实处，结合当前公司80后、90后的青年员工占三分之一的现状和企业长远发展的需要，为进一步加强青年骨干队伍建设，经党委研究决定，在公司开展“党员干部与青年骨干互学帮带结对”活动。

　　活动的目的就是以结对活动为平台，通过党员干部与青年骨干互学交流、互动帮带，以党员干部自身的表率作用和影响力，引导青年骨干努力学习，奋发进取，敬业爱岗，钻研技术，提升素质。使青年骨干尽快成为公司生产、技术、经营和管理方面的排头兵，承担起企业发展的重任。通过“党员干部与青年骨干互学帮带结对”活动，进一步完善公司党委与青年骨干之间互动发展机制，积累培育青年骨干成才经验，为公司又好又快发展注入新的生机和动力。

　　结对活动采取支部推选与个人自愿的原则，要求党员干部具有代表性和表率作用，发挥党员干部在互学帮带活动中领跑示范作用，成为青年骨干学习引领的楷模和标杆；要求青年骨干热爱企业和本岗位工作，勤奋好学，积极要求上进，有发展潜力。

　　“党员干部与青年骨干互学帮带结对”活动将是一个常态活动，以支部为单位，建立结对情况反馈表，党支部要对反馈表进行认真讨论，并与结对党员干部和青年骨干见面，对“结对活动”情况进行小结，公司管理部负责把“结对情况反馈表”集结台帐，对每一个阶段“结对”的情况写成报告交公司党委，对每个青年骨干的成长轨迹进行跟踪，同时根据公司的需要，向公司党委推荐优秀的青年骨干进入相应的工作岗位。

　　目前公司公布的第一批结对名单中，有20党员干部与涵盖了生产、技术、营销等岗位的22名青年骨干进行结对。结对党员干部应从政治思想、工作学习、日常生活和个人发展各方面关心青年骨干的进步成长。通过关心、谈心、交心互动，及时掌握并向党支部反映青年员工的思想动态，帮助青年员工尽快成为政治成熟，思想进步，技术过硬的企业骨干。